Foi promovido para sua primeira liderança? Parabéns! Essa será uma fase muito importante para toda a sua carreira, e, certamente, você conquistou a posição por possuir habilidades relevantes para a função e por ser capaz de fazer a diferença na vida profissional de todo o seu time. Seus desafios agora estão em outro nível, mas você poderá superá-los com as ferramentas certas.
A preparação para ser alguém responsável por mais do que suas próprias tarefas pode trazer nervosismo, o que é completamente normal. Aqui estão algumas reflexões importantes para que você possa conseguir se dar bem no início para essa nova caminhada.
O primeiro passo para ser um bom líder é entender bem sua função. Lembre-se que sua nova posição exigirá mais do que cumprir tarefas operacionais, agora você é também responsável pelo time. Portanto, tenha uma nova mentalidade que envolve capacitar outras pessoas para que elas também possam realizar um ótimo trabalho. A comunicação é essencial para o trabalho, assim como a resiliência e saber lidar bem com a pressão. E isso envolve dar crédito ao grupo pelas conquistas e se responsabilizar mais pelos fracassos. Claro que todos fazem parte do trabalho, mas você como líder deve definir um exemplo forte para todos.
Suas ações e palavras são impactantes para o comportamento de todos e que deve ser o primeiro a ouvir os feedbacks e cumprir prazos. Você representa a cultura da empresa e deve praticar o que ela prega. Seu aprendizado será muito rico durante toda a experiência, mas sua atitude em relação ao papel já é um ótimo começo. É preciso trabalhar bem sua autoconfiança e estar seguro da sua competência para que possa refletir isso para o seu time.
Sendo o responsável pela aplicação das boas práticas na rotina, além de dar o exemplo, seja um incentivador de bons comportamentos. A empatia é chave para a boa liderança. Certamente seus liderados procurarão por você para conversar sobre demandas do trabalho, mas também sobre atividades fora do escritório que afetam suas entregas. Esteja preparado para responder adequadamente esses contatos e como lidar com essas situações inesperadas de maneira respeitosa e justa.
Suas reações e maneira como lida com as frustrações e ansiedades precisam ser controladas, desenvolvendo sua inteligência emocional a todo o momento. Tente compreender o que afeta o seu desempenho para que possa aplicar essa consciência também no seu dia a dia como líder. Encorajar o entusiasmo e a proximidade, usar o tom de voz adequado em todos os momentos pode tornar o seu ambiente mais agradável e seu time mais unido. Ser parte da equipe envolve mais do que apenas cumprir uma orientação da alta gestão.
Aproveite o início da experiência para compreender a dinâmica do grupo com sua nova posição, como um observador participante. Reúna bem as informações sobre quem é quem, funções, tarefas, como as coisas funcionam e o que pode ser melhorado. Converse de maneira com o time, tentando entender bem a rotina, propósito e impressões de cada um e do grupo. E aproveite esse momento também para compartilhar seu pensamento de maneira clara e abrindo espaço para esse diálogo constante.
Deixe claro como você gosta de trabalhar, quais são seus planos para o negócio e as prioridades. A transparência ajuda muito nessa construção de confiança. Apresente suas ideias e mostre como o coletivo sempre será importante para o bom resultado.
Não importa o tamanho, pode ser um novo sistema de controle de tarefas, a resolução de uma questão antiga que estava em standby, algo que tenha um impacto interessante e que possa ser implementado de maneira rápida (e barata, preferencialmente). Isso pode já ser um ponto positivo para ser bem visto pelo grupo como realizador, não apenas um distribuidor de funções ou uma autoridade para fiscalizar o trabalho.
Talvez você ainda não seja um gestor, mas conhecer bem o que pode ser feito pode ajudá-lo na preparação para a primeira liderança e tornar a sua experiência mais proveitosa. Autoconhecimento e dedicação sempre serão positivos para a sua jornada pessoal e profissional!
Crédito foto da capa – Primeiro dia em um cargo de liderança (Foto: StartupStockPhotos / Pixabay)
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