A mentoria é um processo de orientação, com a troca de experiências e aprendizados entre profissionais, com alguém em posição de maior senioridade compartilhando boas práticas e sanando dúvidas e questionamentos de uma pessoa com menos tempo de carreira. Mas ambos são igualmente importantes para que o projeto aconteça de maneira sustentável. O mentorado também entrega valor ao mentor, trazendo visões novas e um relacionamento próximo com perspectivas atualizadas do mercado.
Os benefícios desse processo são múltiplos e podem acelerar de maneira efetiva o aprendizado e crescimento dos jovens profissionais ou de pessoas que buscam revitalizar seu momento. Buscar apoio profissional de quem já alcançou resultados é algo que pode mudar sua carreira, buscando essa orientação formal como uma ferramenta positiva e proativa para quem deseja alcançar patamares além dos esperados. O resultado final pode ser bem diferente do que é planejado individualmente e é um compromisso que exige engajamento e esforço mútuo.
Não existe uma estrutura fixa para o processo de mentoria, podendo variar entre uma conversa pontual até programas regulares. Após os alinhamentos das expectativas entre mentor e mentorado são estabelecidas maneiras de acompanhar o que está sendo trabalhado e como isso pode ser realizado. Isso é importante por trazer para o diálogo o que cada um pode oferecer, já que o tempo é limitado e bastante valoroso para ambos, além de ser necessário analisar os conhecimentos que serão compartilhados.
Não importa a etapa de carreira do mentorado, desde o estagiário até o CEO podem passar por processos de orientação. O mentoring profissional é muito importante para compreender as melhores maneiras de lidar com situações específicas, desafios presentes e receber aconselhamento sobre questões futuras.
Os tópicos trabalhados serão bastante variados, assim como a maneira de aconselhar, apoiar e dar assistência para cada cenário. O processo de mentoria pode ser realizado internamente em uma empresa, assim como com profissionais externos que dominem certas competências ou áreas de interesse.
A tarefa de encontrar um profissional para o mentoring pode parecer complexo, mas pode ser facilitado com o bom uso de sua rede de contatos e de ferramentas de busca. Você pode buscar entre as pessoas que conheça alguém bem sucedido em sua área de interesse para que possam iniciar um processo estruturado de troca de experiências, por exemplo. Assim como você pode pesquisar entre seus colegas e referências alguém que admire para que essa pessoa possa ocupar o posto de seu mentor ou indicar quem seria mais condizente com a posição.
As redes sociais e a internet trouxeram também proximidade entre profissionais de diferentes áreas. Você pode encontrar serviços de mentoring online ou presenciais por todo o país – e até mesmo internacionalmente – com referências de mercado e especialistas no processo. Pesquise no Linkedin, por exemplo, sobre suas referência e pessoas que podem apoiá-lo nessa jornada.
O processo de mentoria é muito baseado em empoderamento e motivação, com experiências reais e um objetivo em foco. Não é sobre repetir comportamentos, mas sim entender as situações e conseguir criar novas maneiras de resolver problemas, com as ferramentas e formas de trabalho de cada um. Diferentemente do coaching, não existe um prazo estipulado para o processo, podendo durar poucos encontros ou ser um relacionamento de longo prazo, e os objetivos são mais restritos e focados na vida profissional.
É essencial que o mentorado saiba bem o que está buscando, pois com objetivos claros, a experiência possivelmente será mais proveitosa. Estabelecer as habilidades que pretende trabalhar, assim como manter as expectativas sempre bem alinhadas ajuda a fugir de armadilhas para seu tempo e carreira. O mentor não deve se impor, mas orientar, apoiar a criação de estratégias e capacitar o mentorado para se tornar um profissional melhor, fazendo perguntas construtivas e desafiadoras. A mentoria deve ser útil e agradável, com processos de crescimento e estruturação de mindsets mais eficientes para cada caso trabalhado.
Não tenha receio de buscar orientação profissional. A mentoria só traz vantagens para quem quer sair do lugar comum, conquistar oportunidades significativas e tornar os seus contatos mais relevantes. Quem sabe você não será também um mentor no futuro?
Crédito foto da capa – Fazendo mentoria (Foto: Nastya Geep / Pixabay)
9 de janeiro de 2020
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