Dizer que você tem uma carreira com propósito é mais que um simples conceito. Essa postura reflete a meta de vida que guia tanto suas realizações pessoais quanto as profissionais. Afinal, cada um quer fazer parte de algo maior e que contribua efetivamente para a sociedade. Para que você entenda o seu propósito é necessário que inicie um processo de autoconhecimento, para então descobrir o que realmente importa, anima, traz visão de carreira e da vida. Saber o que o torna único, seus pontos fortes e fracos, as ações que contribuem para que desempenhe melhor sua função diante de adversidades e contratempos são descobertas que ajudam a resgatar sua identidade e tornam possível esboçar seu futuro e legado. Pode parecer banal, mas talvez essa seja a única maneira de realmente alcançar uma carreira plena, feliz e equilibrada.
Partindo deste processo de autoconhecimento é preciso entender as razões pelas quais trabalhamos, de que forma essas ações são percebidas, as compreensões que o trabalho gera para cada um e o que significa ter qualidade de vida. Trabalhar apenas por precisar se manter é a mais comum das respostas, porém, essa ação deve ir além, dando sentido ao que fazemos. Pelo tempo que dedicamos dos nossos dias e nossas vidas a isso, é necessário encontrar satisfação e sentido no que fazemos. Um propósito.
O descontentamento na escolha da profissão ou a simples infelicidade com a carreira são fatores que têm gerado muitas discussões nos últimos anos, especialmente com a criação de novas maneiras de trabalhar e possibilidades no mercado. Terapeutas, coaches, psicólogos e profissionais de RH dedicam-se cada dia mais a ajudar as pessoas a compreender realidades que põe frente a frente ter um bom cargo e trabalhar alinhado ao seu propósito.
A pesquisa “The real story behind Millennials in the workplace” do IBM Institute for Business Value, observou-se que o perfil de liderança atual envolve um grupo de indivíduos que se preocupam em gerar impactos positivos no trabalho, junto às equipes e ao mundo. A liderança atual se mostra mais preocupada com o desenvolvimento e bem estar humano, inclusão e diversidade, além de apresentar perfis colaborativos, agindo com transparência e confiança, sendo também mais abertos e adaptáveis às mudanças.
A forma com que as gerações anteriores se relacionavam com trabalho e profissão, décadas atrás, é totalmente diferente que vivemos hoje. A influência dos pais na escolha da profissão era mais incisiva, o que fez com que diversos adultos jovens se tornassem insatisfeitos com a carreira e sentissem um vazio que não é preenchido no trabalho. Muitos, para mudar esse cenário, fazem especializações em áreas que se sentem mais à vontade ou até mesmo buscam novas carreiras para compensar a profissão escolhida anteriormente, mudando radicalmente de setor e buscando o prazer e o propósito no mundo profissional.
E os novos líderes devem buscar essa melhoria contínua neles mesmos e também em sua equipe, mostrando que observam justamente esta quebra de comportamento e como acompanham o mundo do trabalho de maneira inovadora. Mas é sempre importante lembrarmos que o ponto de equilíbrio no mundo V.U.C.A. (volátil, incerto, complexo e ambíguo) em que vivemos também exige que sejamos autoconscientes da nossa própria importância e autonomia.
Após identificar quais questões pesam mais para o seu presente e futuro, você precisará definir quais são realmente os seus valores e como isso pode ser conectado ao seu trabalho.
Para evitar o desperdício de energia, vida e recursos atuando em uma empresa que, talvez, atinja os seus objetivos de curto prazo, mas sem estar atrelada ao que de fato importa e agrega valor para você, pense bem. Procure conhecer bem as empresas em que deseja atuar para encontrar as mais alinhadas ao que você acredita e almeja. Não adianta construir uma carreira em um lugar que está desconectado de suas crenças e objetivos. Isto tudo só vai gerar desmotivação e insatisfação.
Com o autoconhecimento, delineando com consciência suas ações e objetivos, você adquire autoconfiança, satisfação, produtividade, criatividade e disposição de enfrentar desafios com maior segurança e enxergando oportunidades. Estas são habilidades muito buscadas e valorizadas no mercado de trabalho.
Não basta somente ter formação e experiência. Uma carreira com propósito exige autoconhecimento para se posicionar corretamente e desenvolver todas as suas habilidades técnicas e comportamentais para alinhar o que você sabe aos objetivos. Sua performance depende do que você desenhou para o seu futuro. Viver uma vida sem propósito é possível, mas sabendo o que deseja alcançar, tudo pode ser bem melhor e proveitoso.
Crédito foto da capa – A minha marca profissional (Foto: Aziz Acharki / Unsplash)
