A leitura é uma das melhores fontes de aprendizado e livros de liderança são sempre uma boa opção para quem quer se desenvolver. E melhor do que ler muitos livros por semana e não conseguir absorver aprendizados relevantes, você deve procurar obras que serão chave para o seu crescimento. Ler também é uma ótima maneira de trabalhar o seu autoconhecimento e sua capacidade de aplicar casos à sua própria realidade.
Aqui está uma lista com algumas indicações interessantes e que podem ser um ótimo começo para seus primeiros passos na liderança ou para torná-lo um líder ainda melhor.
Uma das grandes habilidades dos bons líderes é sua capacidade de persuasão e influência, encantando a equipe para um objetivo comum. E lidar com pessoas é o objetivo central desse best-seller lançado em 1936.
Dale Carnegie trabalha muito as estratégias de comunicação e colaboração, trazendo elementos como transparência, honestidade e escuta para o leitor. Um dos pontos mais relevantes para a liderança trabalhada nesse livro é a competência de respeitar e demonstrar empatia e interesse genuíno no outro, sempre com respeito e sinceridade.
Outro clássico na lista de livros de liderança, esse livro de Daniel Goleman mudou o cenário do entendimento da inteligência nos anos 90 e traz uma visão detalhada dessa habilidade importante para a vida profissional e pessoal. Esse conjunto de comportamentos envolve a maneira como lidamos com dificuldades, impulsos e emoções – especialmente as negativas.
A autoconsicência é a base para esse desenvolvimento e a motivação também está entre os elementos da inteligência emocional, demonstrando que pessoas fortes nesse quesito são movidas por mais do que recompensas financeiras ou fama, mas consideram paixão ou propósito como parte da equação.
Ler relatos e casos de sucesso sempre ajudam como inspiração. A história de Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira, contada por Cristiane Correia, traz a trajetória de três dos maiores empresários nacionais que conquistam projeção e visibilidade mundial, adquirindo recentemente grandes marcas globais, Budweiser, Heinz e Burger King.
Abordando histórias desde os anos 70 até os dias de hoje, são apresentados elementos da fórmula de gestão desenvolvida pelo trio, baseada em meritocracia, busca constante pela otimização e redução de custos e simplicidade. Os empresários são reflexo do que acreditam, criando uma cultura de eficiência e resultado, ótimos exemplos para quem está construindo ou fortalecendo seu próprio estilo de liderança.
Algumas empresas, independente do tamanho ou mercado, são bem-sucedidas, mas a maioria falha. Jim Collins, um dos grandes especialistas em gestão de negócios do mundo, avaliou milhares de artigos e transcrições de entrevistas para descobrir por que exatamente isso é acontece.
Este livro reúne as características você precisará para criar uma ótima empresa, inclusive com ideias sobre gestão e liderança, elementos que fazem a diferença na construção de um bom negócio. A disciplina é considerada chave para o sucesso, sendo aplicada a pessoas, pensamentos e ações.
Um dos responsáveis pelo termo “inovação disruptiva”, Clayton Christensen traz nesse livro uma maneira de enquadrar a questão sobre o desejo dos clientes e razões pelas quais eles pagam mais por determinados serviços. Usando metodologias como design thinking e lean startup, o autor foca no usuário para apoiar o desenvolvimento do fundador e gestores do negócio.
O importante é a experiência criada, como você habilita seu público a crescer. As oportunidades de inovação estão disponíveis e esperando para serem aplicadas nos produtos e serviços, assim como na liderança.
Sair do lugar comum e realizar um trabalho significativo é algo que faz parte de toda a história de Seth Godin, que pode ser acompanhada desde seu blog até seus livros – e sempre é uma boa indicação para quem quer se manter atualizado. Nesta obra, ele traz elementos de comunicação e motivação para que você aplique na sua realidade.
E isso acontece com mais efetividade se você prestar atenção em quem são aquelas pessoas à sua volta, ajudando a atrair, envolver e incentivar toda a cadeia, de colegas, parceiros, liderados e clientes.
Faça da sua busca por novos livros uma atividade do seu dia a dia e seja um incentivador desse comportamento. Converse com seus amigos e colegas, peça dicas durante seu processo de mentoria, fique de olho nos lançamentos recentes e tente sempre escolher boas leituras para o seu dia a dia.
Uma boa ideia é tentar mesclar livros de negócios, técnicos e biografias a romances e poesia, por exemplo, para sempre variar os estilos e conseguir se desconectar durante alguns momentos da rotina. Certamente muitos aprendizados também virão além dos livros de liderança e serão muito importantes para sua carreira!
Crédito foto da capa – Biblioteca (Foto: Janko Ferlič / Unsplash)
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