Senso de propósito e capacidade de levar o grupo na direção certa não são as únicas habilidades necessárias para um líder de sucesso. Sim, são competências essenciais, mas a boa liderança é formada por outros princípios que também podem ser desenvolvidos. Líderes podem assumir diversos papéis e estilos, porém, alguns traços são comuns entre eles e acredito que é importante avaliar se você já os tem e quais ainda precisa desenvolver melhor.
Antes de começar a analisar suas competências comportamentais, é importante considerar sua motivação para a liderança. A honestidade do líder deve começar com ele mesmo, já que a autoliderança também faz parte do desenvolvimento. Ter um autoconhecimento bem trabalhado torna mais fácil a caminhada, já que você investir nos pontos de melhoria com mais clareza e conhecerá as características que podem exigir mais dedicação. Mas fique tranquilo: tudo isso pode ser desenvolvido para que possa prosperar na carreira.
Um ponto essencial para quem quer ser líder é o comprometimento. Essa habilidade comportamental envolve diversos fatores, como organização, capacidade de delegar, transparência e confiança, e tem impacto direto na vida profissional de todos os envolvidos. Trabalhar com alguém que não tem palavra ou que age de maneira desonesta com sua equipe quebra o ciclo de segurança necessária para esse relacionamento. Essa não é uma característica exclusiva dos líderes, ser alguém comprometido é inerente à função ou hierarquia, mas quando se é responsável pelo desenvolvimento e carreira de outras pessoas, as expectativas aumentam e as falhas serão menos aceitáveis.
Quando existe empenho compartilhado e bem alinhado, a capacidade de comunicação ajuda a compor ainda melhor esse cenário. Com a postura e o discurso certos, a mensagem será melhor compreendida e a inspiração será compartilhada com mais facilidade. Trabalhar técnicas de persuasão, por exemplo, não significa ser manipulador ou falso, mas alguém que consegue por meio da comunicação correta convencer o grupo a seguir seus objetivos e propostas. A coerência e o diálogo estão dentro dessa competência e essa clareza torna a liderança mais objetiva e certeira. Ser verdadeiro e estar aberto ao feedback são traços que demonstram o potencial de crescimento existente na sua carreira, também baseados no seu poder comunicativo.
Ser um bom planejador torna o líder mais focado no trabalho e pode apoiar a tomada de decisão com mais clareza e foco, outra necessidade intrínseca da boa liderança. A flexibilidade e a serenidade para lidar com a mudança de planos, assim como o conhecimento necessário para mitigar riscos e considerar cenários diversos também estão dentro do que um bom líder deve estar capacitado para fazer e conduzir. Mostrar determinação e otimismo nos momentos difíceis, saber reconhecer os envolvidos e demonstrar a satisfação durante uma boa fase somam ao grupo de qualidades necessárias para ser efetivo em uma posição de liderança.
Tornar essas características mais visíveis em sua personalidade e trabalhar para que as ações se tornem rotineiras é um desafio, mas que pode ser superado com algumas atividades.
Bons líderes precisam saber trabalhar bem em grupo. Mais do que isso: é necessária a capacidade de trazer esse sentimento coletivo para cada um dos indivíduos, empoderando e incentivando o desenvolvimento da liderança em todos. Durante o seu trabalho, valorize a escuta e a empatia, compreendendo o que cada um sente e como contribui para a empresa. Envolver liderados e pares para aprimorar o ambiente colaborativo e criar o senso de coletividade pode ser um exercício perfeito para suas capacidades de comunicação.
A criatividade também é muito valorizada na prática da liderança. Isso não significa que você deve ser artístico, mas sim capaz de criar novas soluções, inovar nos processos e ir além do lugar comum. Ideias únicas e possíveis, assim como o desenvolvimento de um plano para alcançar resultados sólidos, são fruto de uma visão de superar o que já tem sido feito. Por consequência, a liderança pelo exemplo pode criar times mais fortes e preparados para a resolução de situações múltiplas, incentivando a inovação e a ampliação das capacidades individuais.
Experiência, capacidade de adaptação e aprendizado contínuo são as melhores ferramentas para alcançar o sucesso no seu desenvolvimento de liderança. Só assim será possível compreender o que funciona para a sua realidade e de que maneira isso pode ser impactante na sua carreira e vida. As características de um líder são muitas e certamente sempre existirá espaço para melhorias – a liderança também é feita disso!
Crédito foto da capa – Lider em ação (Foto: Free-Photos / Pixabay)
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